Онлайн - тестирование кандидатов при приеме на работу проводится с целью определения уровня компетентности кандидата и позволяет на раннем этапе усилить процесс подбора эффективной команды. Информированные решения о найме повышают вероятность приема кандидата, наилучшим образом походящего для конкретной позиции. Тестирование помогает определить уровень профессиональных навыков и знаний, а также провести оценку социальных навыков кандидата, таких как коммуникативные способности, управление временем, способность к сотрудничеству и адаптации к изменениям.
Подготовка кандидата к условиям и формату финального тестирования (с ограниченным количеством вопросов).
Финальный тест
Онлайн-тестирование в режиме видео-контроля. Подробный отчет Заказчику о результатах теста .
Порядок онлайн - тестирования (тизер)
3. Разработка тестовых вопросов
Для объективной оценки знаний и навыков Ваших работников важно использовать качественные тестовые вопросы. Мы придаем первостепенное значение качеству тестовых заданий и работаем с каждым клиентом индивидуально, учитывая его уникальные потребности и цели. Тестовые вопросы разрабатываются на основе базовых и отраслевых нормативных правовых актов (НПА), внутренней нормативной документации (ВНД) организации и калибруются в соответствии с должностными инструкциями.
База тестовых вопросов
Широкий выбор готовых тестовых вопросов на основе действующего законодательства и типовых внутренних нормативных документов (по отраслям и профессиям)
Разработка новых качественных тестовых вопросов в соответствии с должностными инструкциями работников
Адаптация тестовых вопросов к индивидуальным запросам Заказчика в сжатые сроки (по уровню сложности / по степени ответственности)
Постоянная актуализация базы тестовых вопросов ,с учетом изменений в законодательстве
Часто задаваемые вопросы:
В каких целях проводится аттестация?
Аттестация работников проводится, как правило, в следующих целях: (1) В целях общей оценки профессиональных знаний работников и определения дальнейшего профессионального развития сотрудников (курсы обучения, тренинги);
(2) Аттестация персонала может предусматриваться при карьерном продвижении или переводе сотрудников в другой отдел; (3) Некоторые организации законодательно обязаны проводить периодическую аттестацию персонала (опасные производственные объекты) с последующим увольнением работников не прошедших аттестацию.
В чем именно может помочь Центр аттестации "Растау"?
Центр аттестации "Растау" поможет Вам: (1) Подобрать подходящий вид аттестации / оценки персонала и разработать необходимую внутреннюю нормативную документацию, связанную с ее проведением; (2) Разработать индивидуальные тестовые вопросы для каждого сотрудника; (3) Провести пробное офлайн тестирование на локации Заказчика; (4) Провести онлайн-тестирование работников; (5) Провести обучение для повышения квалификации работников (по отдельным направлениям).
В нашей организации аттестация ранее не проводилась. С чего нужно начинать?
Организации, впервые проводящей аттестацию работников, необходимо начать с утверждения Положения об аттестации, в котором определяется порядок проведения аттестации (сроки, ответственные, процедуры тестирования, собеседования, состав аттестационной комиссии и т.д.). Центр оказывает всю необходимую методологическую поддержку в этом вопросе.
Какова стоимость услуг Центра аттестации "Растау"?
Стоимость услуг по аттестации в среднем составляет 22,700 тенге на одного работника, но может отличаться ввиду различных факторов (срочность и вовлеченность). Так, например, степень вовлеченности Центра может варьироваться и включать различные этапы аттестации (внедрение положения об аттестации, разработка индивидуальных тестовых вопросов, проведение обучения и т.д.). Также, стоимость услуг Центра может зависеть от срочности проводимой аттестации и графика выезда экспертов на локацию Заказчика.
Каким образом разрабатываются тестовые вопросы?
Центр имеет собственную Базу готовых тестовых вопросов по многим специальностям. Между тем, в различных организациях для одной и той же должности могут быть предусмотрены различные должностные инструкции, а также специальная внутренняя нормативная документация . В этой связи, по согласованию с Заказчиком, Центром могут быть разработаны тестовые вопросы индивидуально для каждого сотрудника.
Стоимость подписки на услугу - тестирование при приеме на работу?
Учитывая различные параметры потребностей организаций (объемы, специализация, формат), стоимость подписки на данную услугу (месяц / квартал / год) рассчитывается в индивидуальном порядке на основе официального запроса.
