В Казахстане много дипломированных специалистов, однако знания и компетенции зачастую не подтверждаются. Бизнес и госорганы страдают от “бумажных кадров”.
В условиях высокой конкуренции и быстрых изменений бизнес-среды, правильный подбор и развитие персонала становятся стратегическим преимуществом.
Метод оценки 360 градусов – это один из самых эффективных инструментов в HR-практике, позволяющий получить многостороннюю картину о профессиональных качествах работника и улучшить работу команд.
Assessment Center— это один из самых надежных методов оценки компетенций, позволяющий не просто оценить знания, но увидеть реальные поведенческие проявления сотрудников в моделируемых рабочих ситуациях.
Выявление и развитие ИИ-чемпионов (oценка готовности применения ИИ)- новое направление в HR, отражающее возрастающий спрос на специалистов с навыками работы с ИИ, способных быстро адаптироваться к новым бизнес процессам и вести за собой остальных.
Часто задаваемые вопросы:
В каких целях проводится аттестация?
Аттестация работников проводится, как правило, в следующих целях: (1) В целях общей оценки профессиональных знаний работников и определения дальнейшего профессионального развития сотрудников (курсы обучения, тренинги);
(2) Аттестация персонала может предусматриваться при карьерном продвижении или переводе сотрудников в другой отдел; (3) Некоторые организации законодательно обязаны проводить периодическую аттестацию персонала (опасные производственные объекты) с последующим увольнением работников не прошедших аттестацию.
В чем именно может помочь Центр аттестации "Растау"?
Центр аттестации "Растау" поможет Вам: (1) Подобрать подходящий вид аттестации / оценки персонала и разработать необходимую внутреннюю нормативную документацию, связанную с ее проведением; (2) Разработать индивидуальные тестовые вопросы для каждого сотрудника; (3) Провести пробное офлайн тестирование на локации Заказчика; (4) Провести онлайн-тестирование работников; (5) Провести обучение для повышения квалификации работников (по отдельным направлениям).
В нашей организации аттестация ранее не проводилась. С чего нужно начинать?
Организации, впервые проводящей аттестацию работников, необходимо начать с утверждения Положения об аттестации, в котором определяется порядок проведения аттестации (сроки, ответственные, процедуры тестирования, собеседования, состав аттестационной комиссии и т.д.). Центр оказывает всю необходимую методологическую поддержку в этом вопросе.
Какова стоимость услуг Центра аттестации "Растау"?
Стоимость услуг по аттестации составляет 17,500 тенге на одного работника, но может отличаться ввиду различных факторов (срочность и вовлеченность). Так, например, степень вовлеченности Центра может варьироваться и включать различные этапы аттестации (внедрение положения об аттестации, разработка индивидуальных тестовых вопросов, проведение обучения и т.д.). Также, стоимость услуг Центра может зависеть от срочности проводимой аттестации и графика выезда экспертов на локацию Заказчика.
Каким образом разрабатываются тестовые вопросы?
Центр имеет собственную Базу готовых тестовых вопросов по многим специальностям. Между тем, в различных организациях для одной и той же должности могут быть предусмотрены различные должностные инструкции, а также специальная внутренняя нормативная документация . В этой связи, по согласованию с Заказчиком, Центром могут быть разработаны тестовые вопросы индивидуально для каждого сотрудника.
