Методы оценки персонала

  • 360 градусов

    Структурированный коллективный отзыв о компетентности сотрудника. Обратная связь поступает из различных источников, что делает оценку более объективной и комплексной.

  • Ассессмент-центр

    Оценка ключевых компетенций посредством вовлечения участника в ролевые игры, выполнения индивидуальных и групповых упражнений.

  • Оценка когнитивных способностей

    Анализ способности эффективно работать со сложной информацией, представленной в числовой, графической и текстовой формах.


В Казахстане много дипломированных специалистов, однако знания и компетенции зачастую не подтверждаются. Бизнес и госорганы страдают от “бумажных кадров”. 

В условиях высокой конкуренции и быстрых изменений бизнес-среды, правильный подбор и развитие персонала становятся стратегическим преимуществом. 


  1. Метод оценки 360 градусов – это один из самых эффективных инструментов в HR-практике, позволяющий получить многостороннюю картину о профессиональных качествах работника и улучшить работу команд. 
  2. Assessment Center— это один из самых надежных методов оценки компетенций, позволяющий не просто оценить знания, но увидеть реальные поведенческие проявления сотрудников в моделируемых рабочих ситуациях. 
  3. Оценка когнитивных способностей - исследования показывают, что именно когнитивные способности чаще всего связаны с успешностью выполнения сложных задач, принятием решений и обучаемостью. 



Образцы ВНД для проведения оценки персонала