Центр аттестации «Растау»
Оценка ИИ-навыков
Независимая оценка AI-навыков сотрудников и соискателей: профиль компетенций по единой шкале и рекомендации к найму и развитию.
Для работодателей
Ищете работников с ИИ‑навыками?
Выбирайте лучших, продвигайте достойных!
Для соискателей
Хотите подтвердить свои навыки работы с ИИ?
Или подготовиться к предстоящей оценке?
Как проводится оценка?
01
Направления
Уровень владения ИИ определяется отдельно по каждому из четырёх направлений.
AUTАвтоматизация бизнес-процессовАгенты, пайплайны, workflow
до 90 мин
VIBВайб-кодингСайты, приложения, прототипы
до 90 мин
CREКреативный контентИзображения, аудио, видео
до 60 мин
DATРабота с даннымиАналитика, отчёты, деловые документы
до 30 мин
02
Уровни владения ИИ
Уровень определяется по совокупности критериев: анализ опросника и портфолио AI-проектов, результаты практического задания и интервью. Учитываются глубина знания инструментов, системность их использования и масштаб мышления — от личной задачи до организации.
Уровень 1НачинающийОдин-два инструмента для разовых задач, без системы.
Уровень 2БазовыйИИ встроен в еженедельные процессы, без сравнения альтернатив.
Уровень 3ЭкспертОсознанный выбор модели, структурированный контекст, учёт стоимости.
Уровень 4СтратегСтратегия ИИ для команды и компании, стандарты и governance.
Три инструмента, один вывод
01Портфолио AI-проектовПортфель AI-проектов, частота использования инструментов, самооценка по 4-уровневой шкале.
02Практические кейсыПо каждому направлению — одно задание с нарастающей сложностью и двойной видеозаписью.
03ИнтервьюРазбор решений, обоснование выбора модели и инструментов.
Итог — заключение по оценке
Рекомендация по наймуУровень по каждому направлению в сравнении с минимумом для позицииСильные стороны и зоны развитияПлан развития с целевыми уровнями и сроками
Преимущества услуг Растау
Для юридических лиц
01
Объективность без конфликта интересовОценку проводит сторона, не связанная с кандидатом или сотрудником.
02
Экономия ресурсов HRЗадания, проверку и интервью берёт на себя центр, команде остаётся готовый профиль.
03
Основа для программы обученияПрофиль показывает, по какому направлению и до какого уровня расти.
Для физических лиц
01
Подтверждённый уровеньУровень по каждому направлению — по вашей работе, а не по самооценке. Независимое подтверждение навыков для работодателя.
02
Подготовка к реальной оценке при наймеВы заранее проходите тот же формат заданий и интервью, что и при оценке у работодателя.
03
Точка отсчётаПовторная оценка покажет, как выросли навыки. Её можно пройти не ранее чем через 2 недели, на другом варианте задания.
Обсудим задачи вашей команды
Укажите телефон и email — мы свяжемся с вами и предложим формат работы.